Quand vous avez décidé de vous associer, il y a quelques mois ou quelques années, vous pensiez que votre relation serait à toute épreuve. Pourtant, aujourd’hui, vous n’arrivez plus à communiquer.
Vous ne parvenez plus à vous mettre d’accord sur des décisions essentielles pour votre société. Vous faites face à un abus de majorité, à un abus de minorité ou encore à un conflit de valeurs et vous ne trouvez pas d’issue.
Vous avez tout tenté : vous avez tenté d’engager la discussion, vous avez raisonné l’autre avec des preuves. Vous avez espéré que le temps jouerait pour vous. Rien n’y a fait. Aujourd’hui, vous ne voyez plus que deux options : passer en force ou aller en justice.
Vous n’arrivez pas à vous y résoudre : vous voulez croire qu’un compromis est encore possible. Que vous pouvez encore vous entendre pour sauver votre société et sortir du blocage.
Et si je vous disais que c’est possible ? J’en ai la certitude : vous pouvez renouer le dialogue et trouver une solution ensemble. Mieux encore, les tensions que vous traversez sont l’occasion de renforcer vos liens, et donc votre entreprise.
Mais comment ?
Je peux vous accompagner dans la recherche de cette solution. Je vous apporterai mon regard extérieur, un regard neutre et objectif. Mon but : vous aider à y voir plus clair et à avancer vers une solution qui vous ressemble.
Nos entretiens seront l’occasion de voir votre situation sous un nouveau jour. Je vous proposerai le pas de côté, le léger recul dont vous avez besoin pour faire passer votre message sans que la colère, l’inquiétude ou le découragement ne prennent le dessus.
Lorsque la situation s’y prête, j’aime apporter ma touche personnelle aux outils de médiation que j’utilise. Cela peut passer par des supports ludiques (comme des jeux de rôle) ou visuels pour encourager votre expression et vous aider à explorer votre situation.
Une médiation entre 2 personnes dure 15 heures en moyenne, soit 5 à 6 rendez-vous. Ces rendez-vous peuvent s’enchaîner en l’espace de quelques jours ou s’étendre sur plusieurs semaines, au maximum 1 mois.
Je vous propose une solution au coût maîtrisé et prévisible. Tous les prix sont annoncés à l’avance et je vous donne une estimation forfaitaire pour l’ensemble de l’accompagnement. Ainsi, vous savez où vous allez, sans mauvaise surprise.
Je vous encourage à trouver une solution originale taillée sur mesure pour vos besoins et votre situation. Vous vous assurez ainsi de sa pérennité. À votre demande, je peux aussi intervenir pour suivre sa mise en œuvre.
La vie d’une société s’accommode mal du temps du contentieux. C’est ce que m’a dit une avocate au tout début de ma carrière. Autrement dit, le temps de la justice est bien souvent trop long pour une entreprise.
Faire le choix de la médiation dès les premiers signes de tensions, c’est protéger l’avenir de votre société. Préserver votre capacité à collaborer, votre volonté de travailler ensemble. C’est aussi préserver votre société du risque de réputation auquel un conflit ouvert l’exposerait.
D’ailleurs, saviez-vous qu’une médiation débouche sur un accord dans 70% des cas ?
